2024年5月14日,瑞安公司开展2024 年“导师带徒”结对活动,充分发挥业务骨干的“传、帮、带”作用,加强对员工的技术、技能培养,有效促进员工的技能提升和岗位成才,打造一支“思想过硬、素质过硬、作风过硬、业务过硬”的队伍。
公司经营班子高度重视“导师带徒”活动,切实加强组织领导,认真抓好“导师带徒”活动组织实施,确定了17个师徒对子,师徒双方签订了“导师带徒”协议书。
仪式首先由安环部周欢宣读了导师带徒活动的通知,通知要求自2024年5月14日起,以年为单位,由安环部每季度组织出题考试评估,进行奖惩,在全公司形成“三我”“三专”“三比”的劳动竞赛氛围。
随后由师傅代表王洪洲和徒弟代表高晗分别发言,从徒弟学习态度和方法方面要求先自身主动学习,做好功课带着思考后再求教师傅;学习还要理论和实践相结合,在搞懂原理的基础上,结合工作实际去学习;还要本着虚心的态度,不自满,多看多学多问,学习效果会事半功倍。
危总和张总从自身经历出发,讲述了师傅和徒弟的关系是生命的背靠背,成长的背靠背和生活的背靠背,要尊师重道,师傅要做到不遗余力的教,徒弟要做到全心全意的学,做到以干促学,以学促升、以升促资。同时提到公司业务由原来的10千伏干到现在青岛岛城项目的500千伏,成长了一批又一批的管理人才和技术能手,这正是瑞安人才培养的成果,希望通过此次导师带徒结对活动在全公司形成“三我”“三专”“三比”的劳动竞赛氛围,要有效果和成果,并希望各青年员工爱岗敬业,努力工作,积极拜师学技,不断提高技能水平,尽快成长,为推动公司快速发展积极贡献自己的力量。