疫情封控来的突然，淄博瑞安公司员工积极响应政府要求居家办公。公司迅速于3月14日周一下发了《关于疫情封控期间居家内部培训工作的通知》，通知要求员工居家办公、完成本职内的正常工作的同时，积极进行内训。抓住疫情所包含的“正面机会”，提升员工的修养，提升公司的治理能力。

一是根据瑞安公司年度重点工作排版，管理人员认真梳理总结一季度工作完成情况。提炼一季度工作亮点、查找存在问题不足，列出四月份工作计划和针对性措施，形成总结报告。

二是下发居家员工学习《防疫知识考试（题库）》，《严重违章清单87条（2022年2月修订版）》、生产现场作业“十不干”、配网工程安全管理“十八项禁令”和防人身事故“三十条措施”等专业安全知识，自行抄写学习拍照截屏发给培训专工、上班后组织考试检验学习效果。

三是利用隔离期间员工阅读《以奋斗者为本》此书，管理人员对比集团文化、瑞安文化，思索如何在瑞安平台下进行全面提升个人素质，管理人员写出感悟3月19日完成发给培训专工，在成立的奋斗者读书会评比前六名。

四是公司发出慰问表扬信，表扬在青岛、济宁、聊城、烟台等12个项目工地持续工作，不能返回淄博的驻外员工81人，他们全部吃住在各施工现场，实施最严格的“封闭式防控”。感谢他们“舍小家为大家”的奋斗者精神，号召居家员工学习他们高度的大局观和责任担当精神。 

居家员工在收到公司通知后，积极行动起来，线上工作、办公、线下学习，市场部于3月15日组织27名员工参加线上两个小时市场开发研讨会，调度3月份投标，制作四个项目投标文件，谈妥枣庄力源公司110kV板桥站电气劳务分包，安排施工人员从聊城调去24日进场。经营部完成三个项目报价，六个项目投标报价编制中。管理人员撰写阅读《以奋斗者为本》感悟63篇。

在战“疫”的关键时期，无论是坚守在一线的职工，还是内部员工，大家都心系公司、心在岗位。面对疫情，我们“化危为机”，让“战疫”成为公司发展值得提及的一笔、员工成为提升自我修为的良机。